Mức tiền thưởng Tết tối thiểu của người lao động, quy định của pháp luật về lương tháng 13, thưởng tết như thế nào

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền thưởng, trong đó có thưởng Tết, là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện tại pháp luật không có quy định cụ thể về mức tiền thưởng Tết dành cho người lao động.

Số tiền thưởng Tết sẽ được xác định theo quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, mức tiền thưởng tết tối thiểu sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thông thường mức tiền thưởng Tết cho người lao động thường sẽ là một tháng lương.

Đối với những người lao động làm việc có hiệu quả, đạt thành tích cao trong công việc thì mức tiền thưởng có thể là 2 hoặc 3 tháng lương hoặc có thể cao hơn nữa tùy theo quy chế và kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty trong một năm.

Tết Nguyên đán 2024 doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động không?

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà người sử dụng lao động quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời theo như quy định trên, người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.

Trường hợp doanh nghiệp đã có quy chế thưởng tết cho người lao động nhưng không thực hiện có bị xử phạt không?

Mặc dù khoản thưởng tết Dương lịch và Âm lịch là không bắt buộc, tuy nhiên, đối với các trường hợp doanh nghiệp đã có Quy chế thưởng (quy định rõ ràng các trường hợp người lao động được công ty thưởng) và công khai cho người lao động biết thì doanh nghiệp phải thực hiện việc trả thưởng cho người lao động đúng theo Quy chế thưởng của công ty.

Theo quy định công ty không trả tiền thưởng Tết dương lịch cho nhân viên như trong thỏa thuận hợp đồng lao động thì sẽ tuỳ vào số lượng người lao động không được trả lương đúng theo thỏa thuận mà bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Đồng thời, buộc công ty phải trả đủ tiền thưởng Tết dương lịch với khoản tiền lãi của số tiền thưởng chậm trả cho nhân viên tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Pháp luật cho phép doanh nghiệp được thưởng bằng tiền hoặc vật chất nhưng phải công khai quy chế thưởng để toàn bộ người lao động được biết.

Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không?

Theo quy định, nếu công ty bạn có quy định về việc bổ sung 13 tháng lương và người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định. Thì người lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản vẫn được tiếp tục nhận được tháng lương thứ 13.

Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng tết Dương lịch cho người lao động?

Theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng như sau:

“Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Theo như quy định trên thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết dương lịch cho người lao động. Việc thưởng Tết dương lịch sẽ căn cứ vào vào tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty để quyết định thưởng.

Nguồn: https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/muc-tien-thuong-tet-toi-thieu-cua-nguoi-lao-dong-quy-dinh-cua-phap-luat-ve-luong-thang-13-thuong-tet-nhu-the-nao-771387.html